給与が支払われなかった場合：あなたが受け取る権利のあるもの、およびそれを請求する方法
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このページで最も重要な文は1つです：
すでに行った仕事に対して給与を受け取る権利は、あなたのビザの種類に左右されません。
韓国の労働法は国籍や居住ステータスに関わらず適用されます。正しいビザがなくても仕事をしている人でさえ、既に行った仕事の給与を請求できます。雇用労働部は給与請求を給与請求として扱います。これはあなたの移民ステータスとは別の問題です。
人々が沈黙を守るのは恐怖からです。給与を未払いにしている雇用主は、まさにその恐怖を当てにしています。
あなたが受け取る権利のあるもの
最低賃金はすべての人に適用されます。すべての国籍、すべてのビザ、すべての業種に適用されます。2026年現在、時給は10,320ウォンです。フルタイム労働に使用される標準的な月209時間で計算すると、月額2,156,880ウォンになります。
この数字は毎年改定されます。このページを信用するのではなく、現在の数字を確認してください：
https://www.moel.go.kr
「給与」は基本給よりも広い概念です。一般的に未払いの金額には以下が含まれます：
- 残業、夜勤、祝日の手当
- 取得せず、支払われなかった年次休暇手当
- あなたの契約が約束したボーナス
- 퇴職金（退職金）。これは贈り物ではありません。以下を参照してください
퇴職金は任意ではありません
1年以上継続して働いた場合、あなたは退職金を受け取る権利があります。勤続年数1年あたり最低30日分の平均賃金です。
퇴직금 ≈ 1日平均賃金 × 30 × （総勤務日数 ÷ 365）
1日平均賃金は過去3ヶ月の給与から計算されます。
退職後14日以内に支払われなければなりません。多くの外国人労働者はこの言葉を聞くことがなく、2年の契約を終えて出国するとき、法的に自分のものだった相当な額を請求しないまま去ります。
時間制限：3年
給与および退職金請求は、それが発生してから3年後に失効します。
3年は長く思えますが、あっという間に経ちます。人々は待ち、雇用主が支払うことを願い、仕事を変え、帰国し、手遅れになって戻ります。もしあなたがお金を受け取るべき立場にあるなら、今すぐ始めてください。仕事を辞めた後でも請求を提出できます。
請求方法：無料です
雇用労働部に진정（苦情）を申し立てます。弁護士は必要なく、手数料もかかりません。
オンライン：https://labor.moel.go.kr
対面：職場が所在する地域の労働事務所
労働監督官は両者に連絡し、証拠を検査し、支払いを命じることができます。多くの事件はこの段階で解決します。違反が確認された場合の結果に直面するより、雇用主は支払う方を選ぶことが多いからです。
あなたの居住ステータスについて心配な場合は、沈黙を守るのではなく、まず無料の法律相談を受けてください。大韓法律援助公団および多くの市営外国人支援センターは、通訳者を伴って、これらのケースを正確に扱っています。
証拠：後ではなく、今すぐ集めてください
記録が充実しているほど、プロセスは短くなります。紛争が起こる前の今日から集め始めてください。職場を離れると、職場のシステムへのアクセスは消えてしまうからです。
- あなたの雇用契約書。韓国では雇用主は法的に書面での条件（給与、勤務時間、職務、休日）をあなたに提供する義務があります。受け取ったことがない場合は、そう言ってください。その失敗自体が違反です。
- 給与明細書と、実際に到着した金額を示す銀行記録
- 勤務時間のあなた自身の記録。簡単な日々のメモは大きな価値があります
- メッセージ：KakaoTalk、テキスト、メール。管理者が「来月支払う」と書面で言っていることは強力な証拠です
- 職場に掲示されたスケジュールまたはロスターの写真
職場のコンピュータまたは職場の携帯電話ではない場所にコピーを保管してください。
雇用主が本当に支払えない場合
事業が閉鎖されているか、または債務超過である場合、雇用主に代わって特定の未払い給与および退職金を支払い、その後雇用主から回収する国家制度（대지급금）があります。労働事務所に尋ねてください。「私の雇用主にはお金がない」は終わりではありません。
問題の前に：2つの習慣
1. 最初から書面で契約を取得し、あなたのコピーを保管してください。韓国語だけの場合は、署名する前に説明を受ける時間をください。この要求は当たり前で合理的です。
2. 最初の給与明細を、あなたが合意した内容と注意深く照らし合わせてください。問題は月1の間に最も簡単に修正できます。その時点ではまだ誰もが丁寧です。
確認する場所
雇用労働部：https://www.moel.go.kr
労働ポータル（オンラインで申し立て）：https://labor.moel.go.kr
平易な言葉の法律ガイド（韓国語）：https://easylaw.go.kr
法定全文：https://www.law.go.kr
移民：https://www.hikorea.go.kr
Go Koreaチームによって作成され、2026年8月の時点での最良の知識に基づいて正確です。最低賃金と閾値は毎年変更され、個別のケースはそれぞれの事実に基づいています。行動する前に労働事務所または法律援助サービスで確認してください。これは一般情報であり、法的助言ではありません。
このプロセスを経験した場合は、実際にどのように進んだかを返信して教えてください。プロセス終了後に書く人はほとんどなく、その沈黙が次の人が孤立していると感じる理由の一部です。