Si no te pagaron: qué se te adeuda y cómo reclamarlo
Traducido automáticamente del inglésVer original
La oración más importante de esta página:
Tu derecho a ser pagado por el trabajo que ya realizaste no depende de tu visa.
La ley laboral coreana se aplica independientemente de la nacionalidad o el estado de residencia. Incluso una persona que trabaja sin la visa correcta puede reclamar los salarios por el trabajo ya realizado. El Ministerio de Empleo y Trabajo maneja los reclamos de salarios como reclamos de salarios — es un asunto diferente de tu estado migratorio.
La gente permanece en silencio porque tiene miedo, y los empleadores que retienen salarios cuentan exactamente con eso.
QUÉ TE CORRESPONDE
El salario mínimo se aplica a todos — todas las nacionalidades, todas las visas, todas las industrias. A partir de 2026 es de 10.320 KRW por hora. Con el mes estándar de 209 horas utilizado para el trabajo de tiempo completo, eso corresponde a 2.156.880 KRW por mes.
Esta cifra se revisa cada año. Verifica la actual en lugar de confiar en esta página:
https://www.moel.go.kr
"Salarios" es más amplio que tu salario base. Los montos no pagados comúnmente incluyen:
- Premios por horas extras, trabajo nocturno y trabajo en días festivos
- Asignación por licencia anual que no tomaste y no te fue pagada
- Bonificaciones que tu contrato prometía
- 퇴직금 (severance), que no es un regalo — ver abajo
퇴직금 NO ES OPCIONAL
Si trabajaste de forma continua durante un año o más, se te adeuda severance: al menos 30 días de salario promedio por cada año de servicio.
퇴직금 ≈ salario diario promedio × 30 × (días totales trabajados ÷ 365)
El salario diario promedio se calcula a partir de tu paga de los últimos tres meses.
Debe pagarse dentro de 14 días de terminar. Muchos trabajadores extranjeros nunca escuchan la palabra, terminan un contrato de dos años, y se van del país sin reclamar una cantidad sustancial que legalmente era suya.
EL PLAZO: TRES AÑOS
Los reclamos de salario y severance vencen tres años después de que se hayan vencido.
Tres años parece mucho tiempo, y desaparece rápido — la gente espera, confía en que el empleador pague, cambia de trabajo, regresa a casa, y vuelve a él demasiado tarde. Si se te adeuda dinero, comienza ahora. Puedes presentar la solicitud incluso después de haber dejado el trabajo.
CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD — ES GRATIS
Presentas una 진정 (queja) ante el Ministerio de Empleo y Trabajo. No necesitas un abogado y no hay tarifa.
En línea: https://labor.moel.go.kr
En persona: la oficina laboral del distrito donde está ubicado el lugar de trabajo
Un inspector laboral contacta a ambas partes, examina la evidencia, y puede ordenar el pago. Muchos casos se resuelven en esta etapa, porque el empleador prefiere pagar que enfrentar las consecuencias de una violación confirmada.
Si estás preocupado por tu estado de residencia, obtén asesoramiento legal gratuito primero en lugar de permanecer en silencio. La Korea Legal Aid Corporation y muchos centros de apoyo para residentes extranjeros dirigidos por la ciudad manejan exactamente estos casos, con intérpretes.
EVIDENCIA: REÚNELA AHORA, NO DESPUÉS
Cuanto más sólido sea tu registro, más corto será el proceso. Comienza a recopilar hoy, antes de cualquier disputa, porque el acceso a los sistemas del lugar de trabajo desaparece en el momento en que te vas.
- Tu contrato de empleo. En Corea, el empleador está legalmente obligado a darte términos escritos — paga, horas, deberes, días libres. Si nunca recibiste uno, dilo; esa falta es en sí misma una violación.
- Recibos de pago y registros bancarios que muestren qué llegó realmente
- Tu propio registro de horas trabajadas — una nota diaria simple vale mucho
- Mensajes: KakaoTalk, textos, correo electrónico. Un gerente diciendo "te pagaré el próximo mes" por escrito es evidencia poderosa
- Fotos de horarios o listas de asistencia publicadas en el trabajo
Guarda copias en algún lugar que no sea tu computadora de trabajo o tu teléfono de trabajo.
SI EL EMPLEADOR GENUINAMENTE NO PUEDE PAGAR
Donde un negocio ha cerrado o es insolvente, hay un programa estatal (대지급금) que paga ciertos salarios y severance no pagados en nombre del empleador, y luego recupera de ellos. Pregunta a la oficina laboral al respecto — "mi empleador no tiene dinero" no es el final del camino.
ANTES DEL PROBLEMA: DOS HÁBITOS
1. Obtén el contrato por escrito al principio, y conserva tu copia. Si es solo en coreano, pide tiempo para que te lo expliquen antes de firmar. Esa solicitud es normal y razonable.
2. Revisa cuidadosamente tu primer recibo de pago contra lo que acordaste. Los problemas son más fáciles de arreglar en el mes uno, mientras todos aún son corteses.
DÓNDE VERIFICAR
Ministerio de Empleo y Trabajo: https://www.moel.go.kr
Portal laboral (presentar en línea): https://labor.moel.go.kr
Guía legal en lenguaje sencillo (coreano): https://easylaw.go.kr
Estatutos completos: https://www.law.go.kr
Inmigración: https://www.hikorea.go.kr
Escrito por el equipo Go Korea, preciso según nuestro conocimiento a partir de agosto de 2026. El salario mínimo y los umbrales cambian anualmente, y los casos individuales dependen de sus propios hechos — confirma con la oficina laboral o un servicio de asistencia legal antes de actuar. Esta es información general, no asesoramiento legal.
Si pasaste por este proceso, por favor responde y cuéntanos cómo fue realmente. Muy pocas personas escriben al respecto después, y ese silencio es parte de por qué la próxima persona se siente sola.