如果你沒有獲得報酬：你應得的費用，以及如何索償
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本頁最重要的一句話：
你對已完成工作的報酬權利，不取決於你的簽證。
無論國籍或居住身份如何，韓國勞動法都適用。即使是沒有合適簽證而工作的人，也可以要求已完成工作的報酬。勞動就業部將工資索償作為工資索償事項處理——這是與你的移民身份無關的不同問題。
人們保持沉默是因為害怕，而扣留報酬的雇主正是在利用這一點。
你應獲得的費用
最低工資適用於所有人——所有國籍、所有簽證、所有行業。截至2026年，最低工資為每小時10,320韓元。按全職工作的標準209小時月份計算，每月為2,156,880韓元。
此數字每年修訂。查看最新數字，而不要依賴本頁：
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「報酬」的範圍比你的基本薪資更廣泛。未支付的金額通常包括：
- 加班、夜班和假日工作津貼
- 你未曾休息也未獲得報酬的年假津貼
- 你的合同承諾的獎金
- 퇴직금（遣散費），這不是禮物——見下文
퇴직금並非可選
如果你連續工作滿一年或以上，你有權獲得遣散費：每年服務至少30天的平均報酬。
퇴직금 ≈ 平均日薪 × 30 × (總工作天數 ÷ 365)
平均日薪根據你最後三個月的報酬計算。
必須在離職後14天內支付。許多外國工人從未聽說過這個詞，完成了兩年合同，離開這個國家時沒有索償一筆在法律上屬於他們的鉅款。
計時：三年
工資和遣散費索償在其到期後三年失效。
三年看起來很長，但它消逝得很快——人們等待，希望雇主支付，更換工作，回國，再回來時已經太晚了。如果你有應獲得的金錢，現在就開始。你甚至可以在離職後提出索償。
如何提出申請——完全免費
你向勞動就業部提交진정（投訴）。你不需要律師，也沒有費用。
線上： https://labor.moel.go.kr
親自前往： 工作場所所在地區的勞動辦公室
勞動檢查員會聯繫雙方，檢查證據，並可以下令支付。許多案件在這個階段就得到解決，因為雇主寧願付款也不想面對確認違規的後果。
如果你擔心自己的居住身份，先獲得免費法律諮詢，而不要保持沉默。韓國法律援助公社和許多城市運營的外國居民支持中心處理過這類案件，並提供翻譯。
證據：現在收集，不要以後再說
你的記錄越詳細，程序越短。在任何糾紛前今天就開始收集，因為一旦你離職，對工作場所系統的訪問就會消失。
- 你的雇用合約。在韓國，雇主在法律上必須向你提供書面條款——報酬、工作時間、職責、休息日。如果你從未收到，說出來；這種失敗本身就是一種違規。
- 薪資單和顯示實際收到金額的銀行記錄
- 你自己的工作時數記錄——簡單的每日記錄價值很大
- 訊息：KakaoTalk、簡訊、電子郵件。經理在書面上說「我下個月會給你報酬」是強大的證據
- 工作場所張貼的時間表或輪班表的照片
在不是你的工作電腦或工作手機的地方保存副本。
如果雇主真的無法支付
如果企業已關閉或資不抵債，有一個政府計劃（대지급금）代表雇主支付某些未支付的工資和遣散費，然後向他們追討。詢問勞動辦公室——「我的雇主沒有錢」不是終點。
在問題出現前：兩個習慣
1. 在開始時獲得書面合約，並保留你的副本。如果只有韓文，在簽署前要求時間讓人向你解釋。這種要求是正常和合理的。
2. 仔細查看你的第一張薪資單，與你同意的內容進行對比。問題在第一個月最容易修復，當時每個人都還很有禮貌。
在哪裡查看
勞動就業部：https://www.moel.go.kr
勞動入口網站（線上提交）：https://labor.moel.go.kr
簡明法律指南（韓文）：https://easylaw.go.kr
完整法令：https://www.law.go.kr
移民：https://www.hikorea.go.kr
由Go Korea團隊撰寫，截至2026年8月準確無誤。最低工資和閾值每年變化，個別案件取決於各自的事實——在採取行動前向勞動辦公室或法律援助服務機構確認。本文件是一般資訊，不是法律意見。
如果你經歷了這個程序，請回覆告訴我們實際進展如何。很少有人在之後寫下它，而這種沉默正是為什麼下一個人感到孤獨。