如果你没有获得报酬：你应得到什么以及如何索赔
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这一页最重要的一句话：
你因已经完成的工作而获得报酬的权利不取决于你的签证。
韩国劳动法适用于所有人，无论国籍或居留身份如何。即使是没有相应签证而工作的人也可以为已经完成的工作索赔工资。雇佣劳动部将工资索赔作为工资索赔处理——这与你的移民身份是两回事。
人们保持沉默是因为害怕，而拖欠工资的雇主正是在利用这一点。
你有权获得什么
最低工资适用于所有人——所有国籍、所有签证类型、所有行业。截至2026年，最低工资为每小时10,320韩元。按照全职工作的标准209小时工作月计算，每月为2,156,880韩元。
这个数字每年调整。请查看当前数字，而不是相信这个页面：
https://www.moel.go.kr
"工资"的范围比你的基本工资更广。常见的未支付金额包括：
- 加班、夜班和假日工作津贴
- 你没有休假但应获得的年假补贴
- 合同承诺的奖金
- 퇴직금（遣散费），这不是礼物——见下文
퇴직금 不是可选的
如果你连续工作一年或以上，你有权获得遣散费：每年工作的平均工资至少30天。
퇴직금 ≈ 日均工资 × 30 × (总工作天数 ÷ 365)
日均工资根据你最后三个月的工资计算。
它必须在离职后14天内支付。许多外国劳动者从未听说过这个词，完成了两年合同，然后离开国家而没有索赔一笔在法律上属于他们的巨大金额。
时间期限：三年
工资和遣散费索赔在其应付日期后三年失效。
三年看起来很长，但时间过得很快——人们等待、希望雇主支付、更换工作、回国，然后太晚才想起来。如果你被欠钱，现在就开始。即使你已经离职，你仍然可以提交申请。
如何提交——这是免费的
你向雇佣劳动部提交 진정 (申诉)。你不需要律师，也没有费用。
在线： https://labor.moel.go.kr
亲自办理： 工作场所所在地区的劳动办公室
劳动检查官联系双方，审查证据，并可以命令支付。许多案件在这个阶段就解决了，因为雇主宁愿支付也不愿面对确认违法的后果。
如果你担心你的居留身份，请先获得免费法律建议，而不是保持沉默。韩国法律援助公司和许多城市运营的外国居民支持中心专门处理这类案件，并配备翻译。
证据：现在收集，而不是以后
你的记录越完整，过程越短。在任何纠纷之前现在就开始收集，因为一旦你离职，你对工作场所系统的访问权就消失了。
- 你的就业合同。在韩国，雇主在法律上必须给你书面条款——薪酬、工作时间、职责、休息日。如果你从未收到，要说出来；那是违法行为本身。
- 工资单和显示实际到账金额的银行记录
- 你自己的工作时间记录——简单的日常记录非常有价值
- 消息：KakaoTalk、短信、电子邮件。经理说"我下个月付你"的书面记录是强有力的证据
- 工作场所张贴的日程表或轮班表的照片
将副本保存在不是你的工作电脑或工作手机的地方。
如果雇主真的无法支付
当企业关闭或无偿债能力时，有一个国家方案 (대지급금) 代表雇主支付某些未支付的工资和遣散费，然后向他们追讨。请向劳动办公室咨询——"我的雇主没有钱"不是终点。
问题出现前：两个习惯
1. 开始时获得书面合同，并保留你的副本。如果只有韩文，请要求有时间让别人解释后再签署。这个要求是正常和合理的。
2. 仔细检查你的第一份工资单是否与你同意的内容相符。问题在第一个月最容易解决，这时每个人都还表现得很有礼貌。
检查的地方
雇佣劳动部：https://www.moel.go.kr
劳动门户（在线提交）：https://labor.moel.go.kr
通俗法律指南（韩文）：https://easylaw.go.kr
完整法令：https://www.law.go.kr
移民：https://www.hikorea.go.kr
由Go Korea团队撰写，根据我们截至2026年8月的最佳知识而准确。最低工资和门槛每年变化，个别案件取决于具体事实——在采取行动前向劳动办公室或法律援助服务机构确认。这是一般信息，而不是法律建议。
如果你经历过这个过程，请回复告诉我们实际情况如何。很少有人在之后写出来，这种沉默正是为什么下一个人会感到孤独。