Nếu bạn không được trả lương: Bạn nợi điều gì, và cách yêu cầu
Được dịch máy từ tiếng AnhXem bản gốc
Câu duy nhất quan trọng nhất trên trang này:
Quyền được trả lương cho công việc bạn đã làm không phụ thuộc vào visa của bạn.
Luật lao động Hàn Quốc áp dụng bất kể quốc tịch hay tình trạng cư trú. Ngay cả một người làm việc mà không có visa phù hợp cũng có thể yêu cầu lương cho công việc đã thực hiện. Bộ Việc làm và Lao động xử lý các yêu cầu lương như những yêu cầu lương — nó là một vấn đề khác biệt so với tình trạng nhập cư của bạn.
Mọi người im lặng vì họ sợ hãi, và các nhà tuyển dụng giữ lương là những người đang tính toán đúng điều đó.
NHỮNG GÌ BẠN CÓ QUYỀN NHẬN
Lương tối thiểu áp dụng cho tất cả mọi người — mọi quốc tịch, mọi visa, mọi ngành. Tính đến năm 2026, nó là 10,320 KRW mỗi giờ. Ở mức tiêu chuẩn 209 giờ/tháng được sử dụng cho công việc toàn thời gian, nó bằng 2,156,880 KRW mỗi tháng.
Con số này được sửa đổi hàng năm. Kiểm tra con số hiện tại thay vì tin trang này:
https://www.moel.go.kr
"Lương" rộng hơn lương cơ bản của bạn. Các khoản tiền chưa được trả thường bao gồm:
- Phụ cấp làm thêm giờ, làm việc ban đêm và làm việc ngày lễ
- Phụ cấp nghỉ phép hàng năm mà bạn không sử dụng và không được trả
- Thưởng mà hợp đồng của bạn đã hứa
- 퇴직금 (tiền công, sẽ được giải thích bên dưới)
퇴직금 KHÔNG TỰA LỰA
Nếu bạn làm việc liên tục trong một năm trở lên, bạn nợi tiền công: tối thiểu 30 ngày lương trung bình cho mỗi năm dịch vụ.
퇴직금 ≈ lương trung bình hàng ngày × 30 × (tổng ngày làm việc ÷ 365)
Lương trung bình hàng ngày được tính từ lương ba tháng cuối của bạn.
Nó phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ khi rời khỏi. Nhiều công nhân nước ngoài không bao giờ nghe từ này, hoàn thành hợp đồng hai năm và rời khỏi đất nước mà không yêu cầu một khoản tiền đáng kể là của họ.
ĐẾM NGƯỢC: BA NĂM
Các yêu cầu lương và tiền công hết hạn ba năm sau khi chúng đến hạn.
Ba năm cảm giác dài, và nó biến mất nhanh — mọi người chờ đợi, hy vọng nhà tuyển dụng sẽ trả, đổi việc, về nhà và quay lại quá muộn. Nếu bạn nợi tiền, hãy bắt đầu ngay bây giờ. Bạn có thể nộp đơn ngay cả sau khi bạn rời khỏi công việc.
CÁCH NỘP ĐƠN — MỖI MIỄN PHÍ
Bạn nộp một 진정 (khiếu nại) cho Bộ Việc làm và Lao động. Bạn không cần luật sư và không có phí.
Trực tuyến: https://labor.moel.go.kr
Trực tiếp: văn phòng lao động cho quận nơi nơi làm việc nằm
Một thanh tra lao động liên hệ với cả hai bên, kiểm tra bằng chứng và có thể lệnh thanh toán. Nhiều trường hợp giải quyết ở giai đoạn này, bởi vì nhà tuyển dụng sẽ chọn trả hơn là đối mặt với hậu quả của một vi phạm được xác nhận.
Nếu bạn lo lắng về tình trạng cư trú của bạn, hãy nhận tư vấn pháp lý miễn phí trước thay vì im lặng. Công ty Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc và nhiều trung tâm hỗ trợ cư dân nước ngoài do thành phố quản lý xử lý chính xác những trường hợp này, có thông dịch viên.
BẰNG CHỨNG: THU THẬP NGAY, KHÔNG SAU
Hồ sơ của bạn càng mạnh, quá trình càng ngắn. Bắt đầu thu thập hôm nay, trước bất kỳ tranh chấp nào, vì quyền truy cập vào hệ thống nơi làm việc biến mất ngay khi bạn rời đi.
- Hợp đồng lao động của bạn. Ở Hàn Quốc, nhà tuyển dụng có nghĩa vụ pháp lý cung cấp cho bạn các điều khoản bằng văn bản — lương, giờ làm việc, nhiệm vụ, ngày nghỉ. Nếu bạn không bao giờ nhận được, hãy nói; lỗi đó tự nó là một vi phạm.
- Phiếu lương và hồ sơ ngân hàng cho thấy những gì thực sự đến
- Hồ sơ của riêng bạn về giờ làm việc — một ghi chú hàng ngày đơn giản có giá trị lớn
- Tin nhắn: KakaoTalk, tin nhắn văn bản, email. Người quản lý nói "Tôi sẽ trả bạn tháng tới" bằng văn bản là bằng chứng mạnh mẽ
- Ảnh chụp lịch trình hoặc danh sách được đăng tại nơi làm việc
Giữ bản sao ở một nơi không phải máy tính công việc hoặc điện thoại công việc của bạn.
NẾU NHÀ TUYỂN DỤNG THỰC SỰ KHÔNG THỂ TRẢ
Khi một doanh nghiệp đã đóng cửa hoặc không có khả năng thanh toán, có một chương trình tiểu bang (대지급금) trả các khoản lương chưa được trả nhất định và tiền công thay cho nhà tuyển dụng, và sau đó thu hồi từ họ. Hỏi văn phòng lao động về nó — "nhà tuyển dụng của tôi không có tiền" không phải là kết thúc con đường.
TRƯỚC VẤNỀ: HAI THÓI QUEN
1. Lấy hợp đồng bằng văn bản khi bắt đầu và giữ bản sao của bạn. Nếu nó chỉ có tiếng Hàn, hãy yêu cầu thời gian để nó được giải thích trước khi ký. Yêu cầu đó là bình thường và hợp lý.
2. Kiểm tra phiếu lương đầu tiên của bạn một cách cẩn thận so với những gì bạn đã đồng ý. Vấn đề dễ nhất để khắc phục vào tháng thứ nhất, trong khi mọi người vẫn còn lịch sự.
NƠI KIỂM TRA
Bộ Việc làm và Lao động: https://www.moel.go.kr
Cổng lao động (nộp trực tuyến): https://labor.moel.go.kr
Hướng dẫn pháp lý dễ hiểu (tiếng Hàn): https://easylaw.go.kr
Các quy định đầy đủ: https://www.law.go.kr
Nhập cư: https://www.hikorea.go.kr
Được viết bởi đội Go Korea, chính xác theo hiểu biết tốt nhất của chúng tôi tính đến tháng 8 năm 2026. Lương tối thiểu và các ngưỡng thay đổi hàng năm, và các trường hợp riêng lẻ phụ thuộc vào các sự kiện của chính họ — xác nhận với văn phòng lao động hoặc một dịch vụ hỗ trợ pháp lý trước khi hành động. Đây là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý.
Nếu bạn trải qua quá trình này, vui lòng trả lời và cho chúng tôi biết nó thực sự diễn ra như thế nào. Rất ít người viết về nó sau đó, và sự im lặng đó là một phần lý do tại sao người tiếp theo cảm thấy cô đơn.