หากคุณไม่ได้รับเงินเดือน: สิ่งที่คุณสมควรได้รับและวิธีการเรียกร้อง
แปลด้วยเครื่องจากต้นฉบับภาษาอังกฤษดูต้นฉบับ
ประโยคที่สำคัญที่สุดบนหน้านี้:
สิทธิของคุณที่จะได้รับเงินสำหรับงานที่คุณทำไปแล้วไม่ขึ้นอยู่กับวีซ่าของคุณ
กฎหมายแรงงานเกาหลีใช้บังคับโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือสถานะการอพยพย้ายถิ่น แม้แต่บุคคลที่ทำงานโดยไม่มีวีซ่าที่ถูกต้องก็สามารถเรียกร้องเงินเดือนสำหรับงานที่ทำไปแล้ว กระทรวงจ้างแรงงานจัดการเรื่องเรียกร้องเงินเดือนในฐานะเรื่องเรียกร้องเงินเดือน ซึ่งเป็นเรื่องอื่นจากสถานะการอพยพย้ายถิ่นของคุณ
ผู้คนมักเงียบเพราะพวกเขากลัว และนายจ้างที่เก็บค่าจ้างนั้นสามารถหวังได้อย่างแน่นอนว่าจะเป็นเช่นนั้น
สิ่งที่คุณสมควรได้รับ
ค่าจ้างขั้นต่ำใช้กับทุกคน — ทุกสัญชาติ ทุกวีซ่า ทุกอุตสาหกรรม ณ ปี 2026 คือ 10,320 วอนต่อชั่วโมง เมื่อคิดเป็นเดือนมาตรฐาน 209 ชั่วโมงสำหรับงานเต็มเวลา จะเท่ากับ 2,156,880 วอนต่อเดือน
ตัวเลขนี้มีการแก้ไขทุกปี ตรวจสอบตัวเลขปัจจุบันแทนที่จะเชื่อใจหน้านี้:
https://www.moel.go.kr
"เงินเดือน" มีความหมายกว้างกว่าเงินเดือนฐาน จำนวนเงินที่ไม่ได้จ่ายโดยทั่วไปรวมถึง:
- เงินพิเศษสำหรับการทำงานนอกเวลา งานในเวลากลางคืน และงานในวันธรรมชาติ
- ค่าวันลาประจำปีที่คุณไม่ได้ใช้และไม่ได้รับเงินสำหรับ
- โบนัสที่สัญญางานของคุณระบุไว้
- 퇴직금 (ค่าชดเชยเลิกจ้าง) ซึ่งไม่ใช่ของขวัญ — ดูด้านล่าง
퇴직금 ไม่ใช่ทางเลือก
หากคุณทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้น คุณสมควรได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง: อย่างน้อย 30 วันของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน
퇴직금 ≈ ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย × 30 × (จำนวนวันที่ทำงานทั้งหมด ÷ 365)
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณจากเงินเดือนสามเดือนสุดท้ายของคุณ
จะต้องจ่ายภายในระยะเวลา 14 วันหลังจากออกจากงาน แรงงานต่างชาติจำนวนมากไม่เคยได้ยินคำนี้ จบสัญญาสองปี และออกจากประเทศโดยไม่เรียกร้องจำนวนเงินที่มีจำนวนมากซึ่งตามกฎหมายเป็นของพวกเขา
เวลา: สามปี
การเรียกร้องเงินเดือนและค่าชดเชยเลิกจ้างหมดอายุสามปีหลังจากกำหนด
สามปีนั้นดูเหมือนนาน และมันผ่านไปอย่างรวดเร็ว — ผู้คนรอ หวังว่านายจ้างจะจ่ายเงิน เปลี่ยนงาน กลับบ้าน และกลับมาทีหลังนอกเหนือกำหนด หากคุณสมควรได้รับเงิน ให้เริ่มต้นเดี๋ยวนี้ คุณสามารถยื่นคำร้องแม้หลังจากออกจากงาน
วิธีการยื่นคำร้อง — มันฟรี
คุณยื่น 진정 (คำร้องแก้ร้อง) กับกระทรวงจ้างแรงงาน คุณไม่จำเป็นต้องมีทนายความและไม่มีค่าธรรมเนียม
ออนไลน์: https://labor.moel.go.kr
โดยตรง: สำนักงานแรงงานสำหรับเขตที่สถานที่ทำงานตั้งอยู่
หนึ่งในผู้ตรวจสอบแรงงานติดต่อทั้งสองฝ่าย ตรวจสอบหลักฐาน และสามารถสั่งให้จ่ายเงิน คดีจำนวนมากสามารถเรียบร้อยในขั้นตอนนี้ เนื่องจากนายจ้างพอใจที่จะจ่ายเงินมากกว่าเผชิญกับผลกระทบของการละเมิดที่ได้รับการยืนยัน
หากคุณกังวลเกี่ยวกับสถานะการอพยพย้ายถิ่นของคุณ ขอคำแนะนำทางกฎหมายฟรีก่อนแทนที่จะเงียบ บริษัท Korea Legal Aid Corporation และศูนย์สนับสนุนผู้อพยพย้ายถิ่นที่ดำเนินการโดยเมืองจำนวนมากจัดการคดีเหล่านี้พอดี พร้อมลำดับมนต์แปล
หลักฐาน: รวบรวมต่อไปนี้เดี๋ยวนี้ ไม่ใช่ทีหลัง
ยิ่งบันทึกของคุณแข็งแกร่งเท่าใด กระบวนการก็จะสั้นลงเท่านั้น เริ่มเก็บรวบรวมวันนี้ ก่อนข้อพิพาท เนื่องจากการเข้าถึงระบบสถานที่ทำงานหมดไปในทันทีที่คุณออกไป
- สัญญาจ้างงานของคุณ ในเกาหลี นายจ้างมีหน้าที่ทางกฎหมายให้เงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรแก่คุณ — เงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน หน้าที่ วันหยุด หากคุณไม่เคยได้รับสัญญา ให้บอก ความล้มเหลวนั้นเป็นการละเมิดในตัวของมันเอง
- ใบเสร็จรับเงินและบันทึกธนาคารแสดงว่าจริง ๆ แล้วได้รับจำนวนเท่าใด
- บันทึกของคุณเองเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน — บันทึกรายวันธรรมดาคุ้มค่ามาก
- ข้อความ: KakaoTalk, ข้อความข้อความ, อีเมล ผู้จัดการพูดว่า "ฉันจะจ่ายให้คุณเดือนหน้า" เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหลักฐานที่มีประสิทธิภาพ
- รูปถ่ายของตารางเวลาหรือรายชื่อที่ติดไว้ที่งาน
เก็บสำเนาไว้ในที่ที่ไม่ใช่คอมพิวเตอร์ที่งานหรือโทรศัพท์ที่งานของคุณ
หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินจริง ๆ
เมื่อธุรกิจปิดตัวหรือล้มละลาย มีระบบของรัฐ (대지급금) ที่จ่ายค่าจ้างและค่าชดเชยเลิกจ้างที่ไม่ได้รับเงินบางส่วนแทนนายจ้าง จากนั้นจึงค่อย ๆ เรียกคืนจากพวกเขา ถามสำนักงานแรงงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ — "นายจ้างของฉันไม่มีเงิน" ไม่ใช่จุดจบของเรื่อง
ก่อนปัญหา: สองนิสัย
1. ขอสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรตั้งแต่ต้น และเก็บสำเนาของคุณไว้ หากเป็นภาษาเกาหลีเท่านั้น ขอเวลาในการให้มีคนอธิบายก่อนลงนาม คำขอนั้นเป็นปกติและสมเหตุสมผล
2. ตรวจสอบใบเสร็จรับเงินแรกของคุณอย่างระมัดระวังเทียบกับสิ่งที่คุณเห็นด้วย ปัญหาสามารถแก้ไขได้ง่ายที่สุดในเดือนที่หนึ่ง ขณะที่ทุกคนยังคงสุภาพ
สถานที่เช็ค
Ministry of Employment and Labour: https://www.moel.go.kr
Labour portal (file online): https://labor.moel.go.kr
Plain-language legal guide (Korean): https://easylaw.go.kr
Statutes in full: https://www.law.go.kr
Immigration: https://www.hikorea.go.kr
เขียนโดยทีม Go Korea ถูกต้องตามความรู้ที่ดีที่สุดของเราณ สิงหาคม 2026 ค่าจ้างขั้นต่ำและเกณฑ์เปลี่ยนแปลงทุกปี และคดีส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของพวกเขา — ยืนยันกับสำนักงานแรงงานหรือบริการความช่วยเหลือทางกฎหมายก่อนดำเนินการ นี่คือข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
หากคุณผ่านกระบวนการนี้ โปรดตอบและบอกเราว่ามันดำเนินไปจริง ๆ อย่างไร มีเพียงไม่กี่คนที่เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้หลังจากนั้น และความเงียบนั้นเป็นส่วนหนึ่งของเหตุผลว่าทำไมบุคคลต่อไปจึงรู้สึกเดียวดาย