급여를 받지 못했을 때: 당신이 받아야 할 금액과 청구 방법
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이 페이지에서 가장 중요한 한 문장:
당신이 이미 수행한 일에 대해 급여를 받을 권리는 비자에 달려 있지 않습니다.
한국 노동법은 국적이나 거주 신분과 상관없이 적용됩니다. 올바른 비자 없이 일하는 사람도 이미 수행한 일에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 고용노동부는 임금 청구를 임금 청구로 처리합니다. 이것은 당신의 출입국 신분과는 별개의 문제입니다.
사람들은 두려움 때문에 침묵을 지키고 있으며, 임금을 떼어가는 고용주들은 정확히 그것을 기대하고 있습니다.
당신이 받을 자격이 있는 것
최저임금은 모든 국적, 모든 비자, 모든 업종에 적용됩니다. 2026년 기준 시급 10,320원입니다. 상근직에 사용되는 표준 209시간 월 기준으로 월급 2,156,880원입니다.
이 수치는 매년 개정됩니다. 이 페이지를 믿지 말고 현재 수치를 확인하세요:
https://www.moel.go.kr
"임금"은 기본급보다 광범위합니다. 미지급된 금액에는 일반적으로 다음이 포함됩니다:
- 야근, 야간 근무, 휴일 근무 수당
- 사용하지 않았고 지급받지 않은 연차 수당
- 당신의 계약이 약속한 보너스
- 퇴직금 (증여가 아닙니다 — 아래를 참조)
퇴직금은 선택사항이 아닙니다
1년 이상 계속 근무했다면 퇴직금을 받을 자격이 있습니다: 근무 연수당 최소 평균 급여 30일치입니다.
퇴직금 ≈ 평균 일급 × 30 × (총 근무일수 ÷ 365)
평균 일급은 마지막 3개월 급여로 계산됩니다.
퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 많은 외국인 근로자는 이 단어를 들어본 적이 없고, 2년 계약을 마친 후 법적으로 자신의 소유였던 상당한 금액을 청구하지 않고 출국합니다.
시간 제한: 3년
임금 및 퇴직금 청구는 만기일로부터 3년 후에 만료됩니다.
3년은 길어 보이지만 빠르게 지나갑니다. 사람들은 기다리고, 고용주가 지급하기를 바라고, 직장을 옮기고, 집에 간 후, 너무 늦게 돌아옵니다. 돈을 받을 자격이 있다면 지금 시작하세요. 일자리를 떠난 후에도 청구할 수 있습니다.
신청 방법 — 무료입니다
고용노동부에 진정을 제출합니다. 변호사가 필요하지 않으며 수수료도 없습니다.
온라인: https://labor.moel.go.kr
방문 신청: 직장이 위치한 지역의 근로감독관서
노동감독관이 양쪽을 접촉하고 증거를 검토한 후 지급을 명령할 수 있습니다. 많은 사건이 이 단계에서 합의됩니다. 고용주가 확인된 위반의 결과에 직면하는 것보다 지급하는 것을 선호하기 때문입니다.
거주 신분에 대해 걱정된다면 침묵을 지키기보다는 먼저 무료 법률 상담을 받으세요. 대한법률구조공단과 많은 시에서 운영하는 외국인 주민 지원 센터가 통역사와 함께 정확히 이런 경우를 다룹니다.
증거: 나중이 아니라 지금 수집하세요
기록이 강할수록 절차가 짧아집니다. 분쟁이 발생하기 전에, 직장 시스템에 대한 접근이 떠나는 순간 사라지기 때문에 오늘 수집을 시작하세요.
- 당신의 고용 계약서. 한국에서는 고용주가 법적으로 당신에게 급여, 근무 시간, 업무, 휴무일을 포함한 서면 계약 조건을 제공해야 합니다. 받지 못했다면 말씀하세요. 그 실패 자체가 위반입니다.
- 급여명세서와 실제로 입금된 내용을 보여주는 은행 기록
- 근무 시간에 대한 당신의 기록 — 간단한 일일 메모도 큰 가치가 있습니다
- 메시지: 카카오톡, 문자, 이메일. 관리자가 "다음 달에 지급하겠습니다"라고 서면으로 말한 것은 강력한 증거입니다
- 직장 내 게시된 일정이나 근무표 사진
당신의 업무 컴퓨터나 업무 휴대폰이 아닌 다른 곳에 사본을 보관하세요.
고용주가 정말로 지급할 수 없는 경우
사업이 폐업했거나 파산한 경우, 국가 제도(대지급금)가 고용주를 대신하여 특정 미지급 임금과 퇴직금을 지급한 후 고용주로부터 회수합니다. 근로감독관서에 문의하세요 — "내 고용주에게 돈이 없습니다"는 끝이 아닙니다.
문제가 생기기 전에: 두 가지 습관
1. 시작할 때 계약서를 서면으로 받고 당신의 사본을 보관하세요. 한국어로만 되어 있다면 서명하기 전에 설명을 받을 시간을 달라고 요청하세요. 그 요청은 정상적이고 합리적입니다.
2. 첫 급여명세서를 당신이 합의한 내용과 신중하게 확인하세요. 문제는 1개월째에 해결하기가 가장 쉽습니다. 모두가 여전히 정중할 때입니다.
확인할 곳
고용노동부: https://www.moel.go.kr
노동 포털 (온라인 신청): https://labor.moel.go.kr
쉬운 법률 안내 (한국어): https://easylaw.go.kr
법령 전문: https://www.law.go.kr
출입국: https://www.hikorea.go.kr
Go Korea 팀이 작성했으며, 2026년 8월 현재 우리의 최선의 지식에 따라 정확합니다. 최저임금과 한계값은 매년 변경되며, 개별 사건은 자신의 사실에 따라 결정됩니다. 행동하기 전에 근로감독관서 또는 법률 지원 서비스에 확인하세요. 이것은 법률 조언이 아닌 일반 정보입니다.
이 절차를 거쳤다면 회신해서 실제로 어떻게 되었는지 알려주세요. 매우 적은 사람들이 나중에 글을 남기고, 그 침묵이 다음 사람이 혼자라고 느끼는 이유의 일부입니다.