Jika Anda tidak dibayar: apa yang Anda terima, dan cara menuntutnya
Diterjemahkan mesin dari bahasa InggrisLihat versi asli
Kalimat paling penting di halaman ini:
Hak Anda untuk dibayar atas pekerjaan yang sudah Anda lakukan tidak tergantung pada visa Anda.
Hukum ketenagakerjaan Korea berlaku tanpa memandang kebangsaan atau status kependudukan. Bahkan seorang pekerja tanpa visa yang tepat dapat menuntut upah untuk pekerjaan yang sudah dilakukan. Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja menangani klaim upah sebagai klaim upah — ini adalah masalah yang berbeda dari status imigrasi Anda.
Orang-orang diam karena takut, dan pengusaha yang menahan upah mengandalkan hal yang persis itu.
APA YANG ANDA BERHAK TERIMA
Upah minimum berlaku untuk semua orang — setiap kebangsaan, setiap visa, setiap industri. Sejak 2026 adalah 10.320 KRW per jam. Dengan standar 209 jam per bulan yang digunakan untuk pekerjaan penuh waktu, itu menjadi 2.156.880 KRW per bulan.
Angka ini direvisi setiap tahun. Periksa yang terbaru daripada mempercayai halaman ini:
https://www.moel.go.kr
"Upah" lebih luas daripada gaji pokok Anda. Jumlah yang tidak dibayar biasanya mencakup:
- Premi lembur, kerja malam, dan kerja hari libur
- Tunjangan cuti tahunan yang tidak Anda ambil dan tidak dibayarkan
- Bonus yang dijanjikan dalam kontrak Anda
- 퇴직금 (severance), yang bukan hadiah — lihat di bawah
퇴직금 BUKAN OPSIONAL
Jika Anda bekerja terus-menerus selama satu tahun atau lebih, Anda berhak menerima pesangon: setidaknya 30 hari upah rata-rata untuk setiap tahun layanan.
퇴직금 ≈ upah harian rata-rata × 30 × (total hari kerja ÷ 365)
Upah harian rata-rata dihitung dari gaji tiga bulan terakhir Anda.
Harus dibayarkan dalam 14 hari setelah meninggalkan pekerjaan. Banyak pekerja asing tidak pernah mendengar istilah ini, menyelesaikan kontrak dua tahun, dan meninggalkan negara tanpa menuntut jumlah yang besar yang secara hukum milik mereka.
BATAS WAKTU: TIGA TAHUN
Klaim upah dan pesangon kadaluarsa tiga tahun setelah jatuh tempo.
Tiga tahun terasa lama, dan waktu berlalu dengan cepat — orang menunggu, berharap pengusaha membayar, berganti pekerjaan, pulang, dan kembali ke masalah ini terlambat. Jika Anda berhak menerima uang, mulai sekarang. Anda dapat mengajukan bahkan setelah meninggalkan pekerjaan.
CARA MENGAJUKAN — GRATIS
Anda mengajukan 진정 (keluhan) ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Anda tidak memerlukan pengacara dan tidak ada biaya.
Online: https://labor.moel.go.kr
Tatap muka: kantor tenaga kerja untuk wilayah tempat tempat kerja berada
Seorang inspektur tenaga kerja menghubungi kedua belah pihak, memeriksa bukti, dan dapat memerintahkan pembayaran. Banyak kasus diselesaikan pada tahap ini, karena pengusaha lebih suka membayar daripada menghadapi konsekuensi dari pelanggaran yang terbukti.
Jika Anda khawatir tentang status kependudukan Anda, dapatkan nasihat hukum gratis terlebih dahulu daripada diam saja. Korea Legal Aid Corporation dan banyak pusat dukungan penduduk asing yang dijalankan kota menangani kasus-kasus seperti ini, dengan penerjemah.
BUKTI: KUMPULKAN SEKARANG, BUKAN NANTI
Semakin kuat catatan Anda, semakin pendek prosesnya. Mulai mengumpulkan hari ini, sebelum ada perselisihan, karena akses ke sistem tempat kerja hilang saat Anda pergi.
- Kontrak kerja Anda. Di Korea pengusaha secara hukum wajib memberi Anda syarat-syarat tertulis — gaji, jam kerja, tugas, hari libur. Jika Anda tidak pernah menerima satu, katakan saja; kegagalan itu sendiri adalah pelanggaran.
- Slip gaji, dan catatan bank yang menunjukkan apa yang benar-benar sampai
- Catatan Anda sendiri tentang jam kerja — catatan harian sederhana sangat berharga
- Pesan: KakaoTalk, SMS, email. Seorang manajer mengatakan "saya akan membayar Anda bulan depan" secara tertulis adalah bukti yang kuat
- Foto jadwal atau daftar hadir yang ditempel di tempat kerja
Simpan salinan di tempat yang bukan komputer kerja atau ponsel kerja Anda.
JIKA PENGUSAHA BENAR-BENAR TIDAK DAPAT MEMBAYAR
Jika bisnis ditutup atau bangkrut, ada skema negara (대지급금) yang membayar upah dan pesangon yang tidak dibayar tertentu atas nama pengusaha, kemudian memulihkannya dari mereka. Tanyakan ke kantor tenaga kerja tentang hal itu — "pengusaha saya tidak memiliki uang" bukan akhir dari masalah.
SEBELUM MASALAH: DUA KEBIASAAN
1. Dapatkan kontrak secara tertulis di awal, dan simpan salinan Anda. Jika hanya dalam bahasa Korea, minta waktu untuk meminta penjelasan sebelum menandatangani. Permintaan itu normal dan wajar.
2. Periksa slip gaji pertama Anda dengan cermat terhadap apa yang Anda sepakati. Masalah paling mudah diperbaiki di bulan pertama, saat semua orang masih bersikap sopan.
DI MANA HARUS PERIKSA
Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja: https://www.moel.go.kr
Portal tenaga kerja (ajukan online): https://labor.moel.go.kr
Panduan hukum bahasa sederhana (Korea): https://easylaw.go.kr
Undang-undang lengkap: https://www.law.go.kr
Imigrasi: https://www.hikorea.go.kr
Ditulis oleh tim Go Korea, akurat sesuai pengetahuan kami terbaik pada Agustus 2026. Upah minimum dan ambang batas berubah setiap tahun, dan kasus individu tergantung pada fakta mereka sendiri — konfirmasi dengan kantor tenaga kerja atau layanan bantuan hukum sebelum bertindak. Ini adalah informasi umum, bukan nasihat hukum.
Jika Anda melalui proses ini, harap balas dan beri tahu kami bagaimana sebenarnya terjadi. Sangat sedikit orang yang menulis tentangnya sesudahnya, dan keheningan itu adalah bagian dari mengapa orang berikutnya merasa sendirian.