Si vous n'avez pas été payé : ce qui vous est dû et comment le réclamer
Traduit automatiquement de l'anglaisVoir l'original
La phrase la plus importante de cette page :
Votre droit à être payé pour le travail que vous avez déjà effectué ne dépend pas de votre visa.
La loi du travail coréenne s'applique indépendamment de la nationalité ou du statut de résidence. Même une personne travaillant sans le bon visa peut réclamer les salaires pour le travail déjà effectué. Le ministère de l'Emploi et du Travail traite les réclamations de salaire comme des réclamations de salaire — c'est une question différente de votre statut d'immigration.
Les gens gardent le silence parce qu'ils ont peur, et les employeurs qui retiennent les salaires comptent exactement sur cela.
CE À QUOI VOUS AVEZ DROIT
Le salaire minimum s'applique à tous — toutes nationalités, tous visas, tous secteurs. À partir de 2026, il est de 10 320 KRW par heure. Au mois standard de 209 heures utilisé pour le travail à temps plein, cela représente 2 156 880 KRW par mois.
Ce chiffre est révisé chaque année. Vérifiez le chiffre actuel plutôt que de vous fier à cette page :
https://www.moel.go.kr
« Salaire » est plus large que votre salaire de base. Les montants impayés couramment incluent :
- Primes pour heures supplémentaires, travail de nuit et travail les jours fériés
- Allocations de congés annuels que vous n'avez pas pris et pour lesquels vous n'avez pas été payé
- Bonus que votre contrat promettait
- 퇴직금 (indemnité de départ), qui n'est pas un cadeau — voir ci-dessous
퇴직금 N'EST PAS FACULTATIF
Si vous avez travaillé continuellement pendant un an ou plus, vous avez droit à une indemnité de départ : au moins 30 jours de salaire moyen pour chaque année de service.
퇴직금 ≈ salaire quotidien moyen × 30 × (jours totaux travaillés ÷ 365)
Le salaire quotidien moyen est calculé à partir de votre rémunération des trois derniers mois.
Elle doit être versée dans les 14 jours suivant votre départ. Nombreux sont les travailleurs étrangers qui n'entendent jamais ce terme, terminent un contrat de deux ans et quittent le pays sans réclamer un montant substantiel qui leur appartenait légalement.
L'HORLOGE : TROIS ANS
Les réclamations de salaire et d'indemnité de départ expirent trois ans après leur exigibilité.
Trois ans, c'est long, et ça passe vite — les gens attendent, espèrent que l'employeur paie, changent d'emploi, rentrent chez eux et y reviennent trop tard. Si vous êtes dû de l'argent, commencez maintenant. Vous pouvez déposer plainte même après avoir quitté l'emploi.
COMMENT DÉPOSER PLAINTE — C'EST GRATUIT
Vous déposez une 진정 (plainte) auprès du ministère de l'Emploi et du Travail. Vous n'avez pas besoin d'avocat et il n'y a pas de frais.
En ligne : https://labor.moel.go.kr
En personne : le bureau du travail du district où se trouve le lieu de travail
Un inspecteur du travail contacte les deux parties, examine les preuves et peut ordonner le paiement. De nombreux cas se règlent à ce stade, car l'employeur préfère payer plutôt que de faire face aux conséquences d'une violation confirmée.
Si vous êtes préoccupé par votre statut de résidence, obtenez d'abord des conseils juridiques gratuits plutôt que de rester silencieux. Korea Legal Aid Corporation et de nombreux centres de soutien aux résidents étrangers gérés par les villes traitent exactement ces cas, avec interprètes.
PREUVES : RASSEMBLEZ-LES MAINTENANT, PAS PLUS TARD
Plus votre dossier est solide, plus le processus est court. Commencez à collecter dès aujourd'hui, avant tout différend, car l'accès aux systèmes du lieu de travail disparaît au moment où vous partez.
- Votre contrat de travail. En Corée, l'employeur est légalement tenu de vous remettre les conditions écrites — salaire, heures, responsabilités, jours de congé. Si vous n'en avez jamais reçu, dites-le ; ce manquement est en soi une violation.
- Bulletins de salaire et relevés bancaires montrant ce qui est réellement arrivé
- Votre propre enregistrement des heures travaillées — une simple note quotidienne a beaucoup de valeur
- Messages : KakaoTalk, SMS, email. Un manager disant « Je vais vous payer le mois prochain » par écrit est une preuve puissante
- Photos de calendriers ou de listes de service affichés au travail
Gardez les copies quelque part qui ne soit pas votre ordinateur ou téléphone de travail.
SI L'EMPLOYEUR NE PEUT VRAIMENT PAS PAYER
Lorsqu'une entreprise a fermé ou est insolvable, il existe un programme d'État (대지급금) qui paie certains salaires impayés et indemnités de départ au nom de l'employeur, puis recouvre auprès de celui-ci. Demandez au bureau du travail — « mon employeur n'a pas d'argent » n'est pas la fin de l'affaire.
AVANT LE PROBLÈME : DEUX HABITUDES
1. Obtenez le contrat par écrit au départ et conservez votre copie. S'il n'est qu'en coréen, demandez du temps pour qu'on vous l'explique avant de signer. Cette demande est normale et raisonnable.
2. Vérifiez attentivement votre premier bulletin de salaire par rapport à ce que vous avez convenu. Les problèmes sont plus faciles à corriger au mois un, tant que tout le monde est encore poli.
OÙ VÉRIFIER
Ministère de l'Emploi et du Travail : https://www.moel.go.kr
Portail du travail (dépôt en ligne) : https://labor.moel.go.kr
Guide juridique en langage clair (coréen) : https://easylaw.go.kr
Statuts complets : https://www.law.go.kr
Immigration : https://www.hikorea.go.kr
Rédigé par l'équipe Go Korea, exact selon nos meilleures connaissances en août 2026. Le salaire minimum et les seuils changent annuellement, et les cas individuels dépendent de leurs propres faits — confirmez auprès du bureau du travail ou d'un service d'aide juridique avant d'agir. Ceci est une information générale, pas un conseil juridique.
Si vous avez suivi ce processus, veuillez nous répondre et nous dire comment cela s'est vraiment passé. Très peu de gens en parlent après, et ce silence est en partie pour cela que la prochaine personne se sent seule.