Kung hindi ka binayaran: ano ang iyong dapat matanggap, at paano ito hilingin
Machine-translated mula sa InglesTingnan ang orihinal
Ang pinaka-mahalagang pangungusap sa pahinang ito:
Ang iyong karapatan na maging bayad para sa trabahong ginawa mo na ay hindi nakadepende sa iyong visa.
Ang Korean labour law ay umaabot sa lahat anuman ang nationality o residence status. Kahit ang isang taong nagtatrabaho nang walang tamang visa ay maaaring humiling ng sahod para sa trabahong natapos na. Ang Ministry of Employment and Labour ay tumitingin sa wage claims bilang wage claims — ito ay iba sa iyong immigration status.
Ang mga tao ay nanatiling tahimik dahil takot sila, at ang mga employer na humahadlang sa sahod ay umaasa sa eksakto iyon.
ANO ANG IYONG KARAPATAN
Ang minimum wage ay sumasaklaw sa lahat — bawat nationality, bawat visa, bawat industriya. Mula 2026 ito ay 10,320 KRW bawat oras. Sa standard 209-hour na buwan para sa full-time work, umabot ito sa 2,156,880 KRW bawat buwan.
Ang figure na ito ay binabago bawat taon. Suriin ang kasalukuyang isa sa halip na magtiwala sa pahinang ito:
https://www.moel.go.kr
Ang "sahod" ay mas malawak kaysa sa iyong base salary. Ang mga hindi bayad na halaga ay karaniwang kinabibilangan:
- Overtime, night work, at holiday work premiums
- Annual leave allowance na hindi mo ginagamit at hindi binayaran
- Mga bonus na ipinangako ng iyong contract
- 퇴직금 (severance), na hindi regalo — tingnan sa ibaba
퇴직금 AY HINDI OPSYONAL
Kung patuloy kang nagtrabaho sa loob ng isang taon o higit pa, karapat-dapat ka ng severance: hindi bababa sa 30 araw ng average pay para sa bawat taon ng serbisyo.
퇴직금 ≈ average daily wage × 30 × (total days worked ÷ 365)
Ang average daily wage ay kinukuwenta mula sa iyong huling tatlong buwan ng bayad.
Dapat itong bayaran sa loob ng 14 araw ng paglayo. Maraming foreign workers ang hindi kailanman narinig ang salita, nagtapos ng dalawang taong contract, at umalis sa bansa nang hindi hinihiling ang malaking halaga na legal na sa kanila.
ANG ORAS: TATLONG TAON
Ang wage at severance claims ay nag-expire tatlong taon pagkatapos nila ay maging dapat.
Ang tatlong taon ay parang mahabang panahon, at mabilis itong mawawala — ang mga tao ay naghihintay, umaasa ang employer ay magbayad, nagbabago ng trabaho, umuuwi, at bumabalik dito ng masyadong huli. Kung ikaw ay karapat-dapat ng pera, magsimula ngayon. Maaari kang mag-file kahit pagkatapos mo nang umalis sa trabaho.
PAANO MAG-FILE — LIBRE ITO
Ikaw ay nagsasabing 진정 (complaint) sa Ministry of Employment and Labour. Hindi mo kailangan ng abogado at walang bayad.
Online: https://labor.moel.go.kr
In person: ang labour office para sa distrito kung saan matatagpuan ang workplace
Ang isang labour inspector ay makikipag-ugnayan sa parehong panig, sinusuri ang ebidensya, at maaaring umorder ng pagbabayad. Maraming kaso ang nakakasettlement sa yugto na ito, dahil mas gusto ng employer na magbayad kaysa harapin ang mga bunga ng isang kumpirmadong paglabag.
Kung ikaw ay nag-aalala tungkol sa iyong residence status, magtanong muna ng libreng legal advice sa halip na manatiling tahimik. Ang Korea Legal Aid Corporation at maraming city-run foreign resident support centres ay tumatrato ng eksakto ang mga ganitong kaso, na may mga tagasalin.
EBIDENSYA: KOLEKTAHAN ITI NGAYON, HINDI HULI
Ang mas malakas na iyong rekord, mas maikli ang proseso. Magsimulang magkolekta ngayon, bago ang anumang pagtatalo, dahil ang access sa workplace systems ay nawala sa sandaling ikaw ay umalis.
- Ang iyong employment contract. Sa Korea ang employer ay legal na kinakailangan na magbigay sa iyo ng written terms — bayad, oras, tungkulin, araw ng pahinga. Kung hindi mo kailanman natanggap ito, sabihin; ang kabiguan na ito ay isa ring paglabag.
- Payslips, at bank records na nagpapakita kung ano ang talagang dumating
- Ang iyong sariling rekord ng oras na nagtrabaho — ang isang simpleng araw-araw na tala ay nagkakahalaga ng marami
- Mensahe: KakaoTalk, texts, email. Ang isang manager na nagsasabing "babayaran ka ko buwan susunod" sa pagsusulat ay malakas na ebidensya
- Mga larawan ng mga schedule o roster na nakalagay sa trabaho
Panatilihin ang mga kopya sa lugar na hindi ang iyong work computer o work phone.
KUNG ANG EMPLOYER AY TUNAY NA HINDI MAKAKABAYAD
Kung ang isang negosyo ay tumitigil o insolvent, may state scheme (대지급금) na nagbabayad ng ilang hindi bayad na sahod at severance sa halip ng employer, at pagkatapos ay nagbubuo mula sa kanila. Tanungin ang labour office tungkol dito — "ang iyong employer ay walang pera" ay hindi ang dulo ng daan.
BAGO ANG PROBLEMA: DALAWANG GAWI
1. Kumuha ng contract sa pagsusulat sa simula, at panatilihin ang iyong kopya. Kung ito ay nasa Korean lamang, hilingin ang oras upang maipaliwanag ito bago pumirma. Ang kahilingang iyon ay normal at makatarungan.
2. Suriin ang iyong unang payslip nang mabuti laban sa kung ano ang iyong napagkasunduan. Ang mga problema ay pinakamadaling ayusin sa buwan uno, habang lahat ay pa rin naging polite.
KUNG SAAN SURIIN
Ministry of Employment and Labour: https://www.moel.go.kr
Labour portal (mag-file online): https://labor.moel.go.kr
Plain-language legal guide (Korean): https://easylaw.go.kr
Statutes in full: https://www.law.go.kr
Immigration: https://www.hikorea.go.kr
Isinulat ng Go Korea team, tumpak ayon sa aming kaalaman mula Agosto 2026. Ang minimum wage at thresholds ay nagbabago taun-taon, at ang mga indibidwal na kaso ay umaasa sa kanilang sariling katotohanan — kumpirma sa labour office o isang legal aid service bago kumilos. Ito ay pangkalahatang impormasyon, hindi legal advice.
Kung dumaan ka sa prosesong ito, mangyaring sagutin at sabihin sa amin kung paano ito talaga napunta. Napakakaunting tao ang nagsusulat tungkol dito pagkatapos, at ang silence na iyon ay bahagi ng dahilan kung bakit ang susunod na tao ay nararamdamang nag-iisa.