Falls dir Lohn ausstehend ist: Was dir zusteht und wie du es einforderst
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Der wichtigste Satz auf dieser Seite:
Dein Recht auf Bezahlung für bereits geleistete Arbeit hängt nicht von deinem Visum ab.
Koreanisches Arbeitsrecht gilt unabhängig von Nationalität oder Aufenthaltstatus. Selbst eine Person, die ohne das erforderliche Visum arbeitet, kann Lohn für bereits geleistete Arbeit fordern. Das Arbeitsministerium behandelt Lohnansprüche als Lohnansprüche — es ist eine andere Angelegenheit als dein Einwanderungsstatus.
Menschen bleiben still, weil sie Angst haben, und Arbeitgeber, die Lohn vorenthalten, zählen genau darauf.
WAS DIR ZUSTEHT
Der Mindestlohn gilt für alle — jede Nationalität, jedes Visum, jede Branche. Ab 2026 beträgt er 10.320 KRW pro Stunde. Bei der Standard-Monatsarbeitszeit von 209 Stunden für Vollzeitbeschäftigung entspricht das 2.156.880 KRW pro Monat.
Diese Zahl wird jedes Jahr angepasst. Überprüfe die aktuelle Zahl, anstatt dich auf diese Seite zu verlassen:
https://www.moel.go.kr
„Lohn" ist breiter als dein Grundgehalt. Ausstehende Beträge umfassen häufig:
- Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Feiertagsarbeit
- Jahresurlaub, den du nicht genommen hast und wofür du nicht bezahlt wurdest
- Boni, die dein Vertrag versprach
- 퇴직금 (Abfindung), die kein Geschenk ist — siehe unten
퇴직금 IST NICHT OPTIONAL
Wenn du mindestens ein Jahr durchgehend gearbeitet hast, steht dir eine Abfindung zu: mindestens 30 Tage durchschnittlicher Lohn für jedes Beschäftigungsjahr.
퇴직금 ≈ durchschnittlicher Tagelohn × 30 × (Gesamtarbeitstage ÷ 365)
Der durchschnittliche Tagelohn wird aus deinem Lohn der letzten drei Monate berechnet.
Sie muss innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden. Viele ausländische Arbeitnehmer hören dieses Wort nie, beenden einen zweijährigen Vertrag und verlassen das Land, ohne einen erheblichen Betrag einzufordern, der ihnen gesetzlich zustehen würde.
DIE FRIST: DREI JAHRE
Ansprüche auf Lohn und Abfindung verfallen drei Jahre nach dem Zeitpunkt, zu dem sie fällig wurden.
Drei Jahre klingen lang, vergehen aber schnell — Menschen warten ab, hoffen, der Arbeitgeber bezahlt, wechseln den Job, gehen nach Hause und kümmern sich zu spät darum. Falls dir Geld zusteht, fang jetzt an. Du kannst Beschwerde einreichen, auch nachdem du den Job verlassen hast.
WIE DU EINREICHST — ES IST KOSTENLOS
Du reichst eine 진정 (Beschwerde) beim Arbeitsministerium ein. Du brauchst keinen Anwalt und es fallen keine Gebühren an.
Online: https://labor.moel.go.kr
Persönlich: die Arbeitsbehörde für den Bezirk, in dem sich der Arbeitsplatz befindet
Ein Arbeitsinspektor kontaktiert beide Seiten, prüft die Beweise und kann Bezahlung anordnen. Viele Fälle werden in dieser Phase beigelegt, weil der Arbeitgeber lieber zahlt, als den Konsequenzen einer bestätigten Verletzung zu begegnen.
Falls du dir Sorgen um deinen Aufenthaltstatus machst, hol dir zunächst kostenlose Rechtsberatung, anstatt still zu sein. Die Korea Legal Aid Corporation und viele von der Stadt betriebene Unterstützungszentren für ausländische Bewohner behandeln genau diese Fälle, mit Dolmetschern.
BEWEISE: SAMMLE SIE JETZT, NICHT SPÄTER
Je besser deine Unterlagen sind, desto kürzer das Verfahren. Fang heute an, Unterlagen zu sammeln, bevor ein Streit entsteht, denn der Zugriff auf Arbeitsplatzsysteme ist weg, sobald du gehst.
- Dein Arbeitsvertrag. In Korea ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, dir schriftliche Bedingungen zu geben — Lohn, Arbeitszeiten, Aufgaben, Tage frei. Falls du nie einen erhalten hast, sag das; dieser Mangel ist selbst eine Verletzung.
- Lohnabrechnungen und Bankkonten, die zeigen, was tatsächlich angekommen ist
- Dein eigener Arbeitszeiten-Nachweis — eine einfache tägliche Notiz hat großen Wert
- Nachrichten: KakaoTalk, SMS, E-Mail. Ein Manager, der „ich zahle dir nächsten Monat" schriftlich sagt, ist starker Beweis
- Fotos von Schichtplänen oder Dienstplänen, die am Arbeitsplatz aushängen
Bewahre Kopien an einem Ort auf, der nicht dein Arbeitscomputer oder dein Arbeitstelefon ist.
FALLS DER ARBEITGEBER WIRKLICH NICHT ZAHLEN KANN
Wenn ein Betrieb geschlossen oder zahlungsunfähig ist, gibt es ein Staatsprogramm (대지급금), das bestimmte ausstehende Löhne und Abfindungen an Stelle des Arbeitgebers zahlt und diese dann von ihm einfordert. Frag die Arbeitsbehörde danach — „mein Arbeitgeber hat kein Geld" ist nicht das Ende der Geschichte.
VOR DEM PROBLEM: ZWEI GEWOHNHEITEN
1. Hol dir den Vertrag schriftlich am Anfang und bewahr deine Kopie. Falls er nur auf Koreanisch ist, bitte um Zeit, um dir die Bedingungen vor der Unterzeichnung erklären zu lassen. Diese Bitte ist normal und angemessen.
2. Überprüfe deine erste Lohnabrechnung sorgfältig gegen das, was du vereinbart hast. Probleme lassen sich am leichtesten im ersten Monat beheben, während alle noch höflich sind.
WO DU NACHSCHLAGEN KANNST
Arbeitsministerium: https://www.moel.go.kr
Arbeitsportal (online einreichen): https://labor.moel.go.kr
Rechtsratgeber in einfacher Sprache (Koreanisch): https://easylaw.go.kr
Gesetze vollständig: https://www.law.go.kr
Immigration: https://www.hikorea.go.kr
Verfasst vom Go Korea Team, korrekt nach unserem besten Wissen im August 2026. Mindestlohn und Schwellwerte ändern sich jährlich, und einzelne Fälle hängen von ihren eigenen Umständen ab — bestätige mit der Arbeitsbehörde oder einem Rechtsberatungsdienst, bevor du handelst. Dies ist allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Falls du diesen Prozess durchlaufen hast, antworte bitte und erzähle uns, wie es wirklich gelaufen ist. Sehr wenige Menschen schreiben danach darüber, und dieses Schweigen ist Teil davon, warum sich die nächste Person allein fühlt.